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十渡拓展訓練基地實際上應該是不同的

十渡拓展訓練基地實際上應該是不同的

十渡拓展訓練基地實際上應該是有著不同的分區(qū)的,因為只有如此才能更加合理安排學員。一個公司如果只是擁有一個訓練基地的話,那么很明顯不難滿足企業(yè)的基本需求的。這一方面是因為不同企業(yè)所在位置不同,只有一個嫉妒在來往上自然就有些不方便。因此好的公司基地一般都是有著幾個不同的模式。

除了方便交通來返之外,不同的十渡拓展訓練基地還可以應對企業(yè)的不同要求。并且一個基地的可以接受的訓練學員的人數(shù)其實是有限的。而不同的訓練基地相互之間彼此幫忙,可以在最大程度上調解訓練過程中可能遭遇到的問題,保證訓練可以一直進行下去。

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對于一個好的十渡拓展訓練基地,它存在數(shù)目的多少雖然不應該是最重要的一個方面,但是也絕對是應該注意的一個方向。人們的慣性思維上對于分布更廣的公司一般更為信任一些。這也是一個公司的實力的側面證明,通過它也更容易讓學員放心。

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好的十渡拓展訓練基地都可以在無形中改變學員的習慣

好的十渡拓展訓練基地基本都可以做到在無形當中改變一些學員在習慣上的認知,對于這一點應該是可以保證的,因為這一點并不是基地對外的一種說法,而是他們真的能夠做到。而基地之間的差別往往就可以通過基地對于學團的訓練方法來看出來,不同的訓練方法可以得到的效果也是不一樣的,對學員的影響同樣是不同的。

一個成功的十渡拓展訓練基地都是在學員進行一些集體生活以及某些游戲競賽的時候,逐漸培養(yǎng)學員之間的一種莫名的信任,也培養(yǎng)他們的集體責任感。這種培養(yǎng)在他們重新回到公司之后在習慣上就會優(yōu)先考慮集體的利益,而這種行為也會帶動其余的員工的熱情。

而如果是一個相對不負責任的十渡拓展訓練基地,自然是做不到這一點的,他們在對員工的訓練上可能采取一些洗腦式的教育。他們只會注重于理論上的授課,通過一些講解讓學員的思維方式發(fā)生變化。然而這種空談的教育對于學員的能力并不會有太大提升,好的基地都會將理論與實際結合。