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企業(yè)拓展培訓(xùn)培訓(xùn)的優(yōu)勢

企業(yè)拓展培訓(xùn)培訓(xùn)的優(yōu)勢

企業(yè)北京拓展培訓(xùn)~培訓(xùn)的優(yōu)勢

(一)專業(yè)的拓展培訓(xùn)需求分析:

培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié),既是明確培訓(xùn)目標、設(shè)計培訓(xùn)方案的前提,也是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)??梢赃\用多種技術(shù)和方法進行培訓(xùn)需求分析,可通過數(shù)據(jù)調(diào)研、問卷調(diào)查、面對面訪談、員工申請等形式配合客戶進行定制開展。

(二)專業(yè)定制的拓展培訓(xùn)計劃:

一些大的跨國公司都有自己專門負責(zé)拓展培訓(xùn)培訓(xùn)的部門,他們會針對自己企業(yè)存在的問題或特殊需求而提出自身的個性化的培訓(xùn)計劃,培養(yǎng)真正適合于自己企業(yè)發(fā)展的人才,這也是我國企業(yè)的發(fā)展方向。

(三)專業(yè)完美的拓展培訓(xùn)實施:

企業(yè)拓展培訓(xùn)培訓(xùn)是世界500強普遍采用的一種培訓(xùn)方案,越來越多的國內(nèi)企業(yè)也開始認識到企業(yè)拓展培訓(xùn)通常能最好的達到他們的培訓(xùn)和發(fā)展需求,越來越多的國內(nèi)企業(yè)開始選擇企業(yè)拓展培訓(xùn)。

(四)專業(yè)的拓展培訓(xùn)效果評估:

北京拓展培訓(xùn)效果評估,主要包括四個層面:反應(yīng)層面、學(xué)習(xí)層面、行為層面、結(jié)果層面。反應(yīng)層面旨在考察受訓(xùn)人員對培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、培訓(xùn)師等的滿意度;學(xué)習(xí)層面旨在了解受訓(xùn)人員通過培訓(xùn),知識以及技能的掌握方面有多大的提高。行為層面的評估主要由上級或同事觀察受訓(xùn)員工行為在培訓(xùn)前后是否發(fā)生變化,是否有助于推動個人及部門工作。結(jié)果層面的評估主要衡量企業(yè)是否因為培訓(xùn)而經(jīng)營得更好。

北京拓展訓(xùn)練 (20).jpg北京拓展訓(xùn)練 (21).jpg

兵者團建(兵者拓展培訓(xùn)公司)作為2007年國內(nèi)從事團建活動的專業(yè)機構(gòu),13年來4000多場北京拓展訓(xùn)練實戰(zhàn)經(jīng)驗,我是您身邊的團建顧問小宋13716927587微信同步,歡迎來電咨詢!


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